雇六旬老人收银，店主一年半损失几十万，反思用人之道与安全保障

一则关于雇佣六旬老人收银的店铺遭遇重大损失的消息引起了广泛关注，在短短一年半的时间里，店主因管理疏忽和用人不当，损失了几十万的财物，这一事件不仅让人对用人之道产生思考，也对安全保障问题敲响了警钟。

事件背景

据报道，这家店铺在经营过程中，选择了雇佣一名六旬老人担任收银员，虽然老人的工作经验丰富，但面对日益复杂的收银环境，其应对能力显然不足，店主在用人决策上过于草率，未能充分考虑员工素质与岗位需求的匹配度，这一疏忽为后来的损失埋下了隐患。

事件过程

在这起事件中，由于店主对收银安全管理的忽视，导致老人收银员在面对盗窃行为时无法有效应对，一些不法分子利用老人警惕性不高、反应迟缓的特点，频繁对店铺进行盗窃，随着时间的推移，损失金额不断累积，最终导致了数十万的巨大损失。

事件反思

1、用人之道需审慎

这起事件反映了在用人决策上的盲目与草率，店主在招聘收银员时，未能充分考虑岗位需求与员工素质的匹配度，在用人之道上，我们需要强调“适岗适人”的原则，确保员工具备胜任岗位所需的技能和素质。

2、安全培训不可或缺

面对日益复杂的收银环境，安全培训对于防范盗窃至关重要，无论是年轻人还是老年人，都需要了解基本的防盗知识和应对技巧，店主应定期对员工进行安全培训，提高员工的警惕性和应对能力。

3、强化安全管理措施

店铺应加强安全管理措施，以降低风险，安装监控设备、定期巡查、制定严格的管理制度等，这些措施可以有效震慑不法分子，降低被盗风险。

4、关注老年人就业问题

老年人在就业市场上处于相对弱势地位，但这并不意味着他们无法胜任某些岗位，在雇佣老年人时，我们应关注他们的特点和优势，合理安排岗位，要关注老年人的就业保障问题，为他们提供更多的就业机会和保障措施。

5、提高社会安全意识

这起事件也反映了社会安全意识的整体不足，我们应该加强安全教育，提高公众的安全意识，让每个人都意识到安全防范的重要性，政府和企业也应承担起社会责任，加强安全保障措施，共同营造一个安全、和谐的社会环境。

雇佣六旬老人收银店铺被偷事件给我们敲响了警钟，让我们认识到用人之道和安全保障的重要性，在用人决策上，我们需要审慎选择，确保员工素质与岗位需求的匹配度，我们要加强安全培训和安全管理措施，提高员工的安全意识和应对能力，我们还应关注老年人的就业问题，为他们提供更多的就业机会和保障措施，我们要提高社会安全意识，共同营造一个安全、和谐的社会环境。